転職での選択に迷ってます。 目標 ・児童発達支援管理責任者になる ・年収を上げる ・家を建てる ・

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20:1200転職での選択に迷ってます。。

目標 児童発達支援管理責任者になる 年収を上げる 家を建てる サービス管理責任者になる 社会福祉士の国家資格に合格する転職での選択に迷ってます。。

目標 児童発達支援管理責任者になる 年収を上げる 家を建てる サービス管理責任者になる 社会福祉士の国家資格に合格する 不登校支援にたずさわる 転職先候補 ①40年の歴史ある社会福祉法人 児童デイサービスの指導員と無資格で働ける。。

手取りは15万で年収は260万。。

ティーチやABAは定着せず声掛けのみの支援との事。。

利用者は自閉症、ダウン症などが多いとの事。。

見学の際、管理者からは条件が合えば児童発達支援管理責任者の講習を受けられるかもしれないと思わせる話を聞いた。。

のんびりと雰囲気で働ける様だが専門的な療育などは皆無な為、改革を求めるかもしれない。。

1年間で社会福祉士に合格らその勢いで児童発達支援管理責任者の講習も受けさせてもらえるかもしれない。。

現職の施設長からはこの法人はたいそう笑い物にされており、コケにされている。。

の特性である強度行動障害に対、この法人があまりにも支援力が無さすぎるから。。

同じく現職で小馬鹿にされてる自分が転職するとなるともはやギャフンと言わせる為に盗んだノウハウを定着させようと躍起になるかもしれない。。

ある意味で延長戦、ある意味で底辺の戦い。。

②15年で急成長福祉系企業 児童デイサービスを主軸に幅広く事業拡大を進めている。。

昨年の収益が8億に届いた勢いある株式会社。。

その分待遇も破格だがICT化を進めていたり定例会議があるなど児童発達支援管理責任者にはリーダーとの素質を役職通りに求められる。。

児童指導員年収320万、児童発達支援管理責任者年収500〜650万。。

無資格だとパートからのスタートとなり、生活面が苦しくなる。。

パートだと月収10万。。

しかし同列の別事業である訪問介護のパートを掛け持ちら少しは楽になる。。

同時に、ペーパー資格になっている介護福祉士の技術面を磨く事に繋がる為、利点も多い。。

1年間で社会福祉士に合格ら正社員になれるかもしれないが、不合格なら同じ生活をもう1年続けてようやくスタートラインに立てる。。

理念にを持っており、第一志望ではあるが、自身の今のキャリアでは正社員の道のりが遠く、PCも不慣れなので敷居が高い。。

現段階でやるならパートから這い上がるしかない。。

正社員昇格試験とSPIテストを実施する可能性がある。。

社長はギラギラビジネスマインドと熱量豊富な独自の福祉精神を持つ企業家、近いうちに自分が興味を持っている不登校児や行き場の無い若者へ向けた居場所作りの事業を始まるらしく、それは自分の思いと重なる点がある。。

パートから始めて社長にどれだけ近付けるかは不明だが、その事業に不登校生徒だった自分の役立つ場面がある気がする。。

どちらの道も一長一短。。

第一志望にど正面からチャレンジするか、安牌掴んで欲しい資格を手に入れて（前職場のモラハラ施設長に目にもの見せてから）頃合い見てステップアップするか。。

憧れを憧れのままと安牌で知識と技術をぶつけて王国を作るか。。

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